DA Hike: 50% છોડો... શૂન્ય એટલે કે 0 થઈ જશે મોંઘવારી ભથ્થું! કેન્દ્રીય કર્મીઓને 31 જાન્યુઆરીએ મળશે અપડેટ

જાન્યુઆરી 2024માં કેન્દ્રીય કર્મચારીઓનું મોંઘવારી ભથ્થું વધારીને 50 ટકા કરવામાં આવશે. કેન્દ્રીય કર્મચારીઓ માટે મોંઘવારી ભથ્થું (DA વધારો) દર વર્ષે બે વાર વધારવામાં આવે છે. પરંતુ, આ વધારો કેટલો થશે તેનો આધાર મોંઘવારી દર પર છે. મોંઘવારીના પ્રમાણમાં કેન્દ્રીય કર્મચારીઓને આપવામાં આવતા ભથ્થામાં વધારો થવાની ખાતરી છે. મોંઘવારી ભથ્થું આવનારા સમયમાં કર્મચારીઓ માટે સારા સમાચાર લઈને આવી રહ્યું છે. તેમનું મોંઘવારી ભથ્થું 50 ટકા થવાનું છે. ચાલો જાણીએ કેવી રીતે...

મોંઘવારી ભથ્થામાં 4 ટકાનો વધારો થશે
ગત વખતે પણ કેન્દ્રીય કર્મચારીઓના મોંઘવારી ભથ્થા (DA વધારો)માં 4 ટકાનો વધારો થયો છે. આ વધારો જુલાઈ 2023થી અમલમાં આવ્યો છે. હવે આગામી મોંઘવારી ભથ્થું જાન્યુઆરી 2024થી જાહેર થવાનું છે. આગામી વધારો પણ 4 ટકા થવાની ધારણા છે. નિષ્ણાતોના મતે જે રીતે મોંઘવારીની સ્થિતિ છે અને AICPI-IWના આંકડાઓ આવ્યા છે, તે સ્પષ્ટ છે કે આવનારા દિવસોમાં મોંઘવારી ભથ્થામાં પણ 4 ટકાનો વધારો થશે. આનો અર્થ એ થયો કે હાલમાં જે 46 ટકા મોંઘવારી ભથ્થું છે તેની સરખામણીએ જાન્યુઆરી 2024થી 50 ટકા મોંઘવારી ભથ્થું મળી શકે છે.

આ પણ વાંચોઃ ટાટાના આ સ્ટોકે રચ્યો ઈતિહાસ, એક દિવસમાં થયો 1000 રૂપિયાનો વધારો, જાણો વિગત

મોંઘવારી ભથ્થું શૂન્ય એટલે કે 0 થઈ જશે
મોંઘવારી ભથ્થાનો નિયમ છે. જ્યારે સરકારે 2016માં 7મું પગાર પંચ લાગુ કર્યું ત્યારે મોંઘવારી ભથ્થું ઘટીને શૂન્ય થઈ ગયું હતું. નિયમો અનુસાર, મોંઘવારી ભથ્થું 50 ટકા પર પહોંચતાની સાથે જ તે ઘટીને શૂન્ય થઈ જશે અને કર્મચારીઓને 50 ટકાના હિસાબે ભથ્થા તરીકે જે પૈસા મળી રહ્યા છે તે મૂળ પગાર એટલે કે લઘુત્તમ પગારમાં ઉમેરવામાં આવશે. ધારો કે કર્મચારીનો મૂળ પગાર 18000 રૂપિયા છે તો તેને 9000 રૂપિયાના 50 ટકા ડીએ મળશે. પરંતુ, એકવાર ડીએ 50 ટકા થઈ જાય, તે મૂળ પગારમાં ઉમેરવામાં આવશે અને મોંઘવારી ભથ્થું ફરીથી શૂન્ય થઈ જશે. આનો અર્થ એ છે કે મૂળ પગાર સુધારીને રૂ. 27,000 કરવામાં આવશે. જોકે, આ માટે સરકારે ફિટમેન્ટમાં પણ ફેરફાર કરવો પડી શકે છે.

શા માટે મોંઘવારી ભથ્થું શૂન્ય કરવામાં આવશે?
જ્યારે પણ નવું પગાર ધોરણ લાગુ કરવામાં આવે છે, ત્યારે કર્મચારીઓને મળતું ડીએ મૂળ પગારમાં ઉમેરવામાં આવે છે. નિષ્ણાતો કહે છે કે નિયમ પ્રમાણે કર્મચારીઓને મળતું 100 ટકા ડીએ મૂળ પગારમાં ઉમેરવું જોઈએ, પરંતુ આ શક્ય નથી. નાણાકીય પરિસ્થિતિ અવરોધ આવે. જો કે, આ વર્ષ 2016 માં કરવામાં આવ્યું હતું. તે પહેલા વર્ષ 2006માં છઠ્ઠું પગાર ધોરણ આવ્યું ત્યારે તે સમયે પાંચમા પગાર ધોરણમાં ડિસેમ્બર સુધી 187 ટકા ડીએ આપવામાં આવતું હતું. આખું ડીએ મૂળ પગારમાં મર્જ કરવામાં આવ્યું હતું. તેથી છઠ્ઠા પગાર ધોરણનો ગુણાંક 1.87 હતો. પછી નવા પે બેન્ડ અને નવા ગ્રેડ પે પણ બનાવવામાં આવ્યા. પરંતુ, તેને પહોંચાડવામાં ત્રણ વર્ષ લાગ્યાં હતા.

આ પણ વાંચોઃ બજેટ પહેલાં અદાણીની કંપનીઓએ કર્યો કમાલ, કલાકોમાં જ રોકાણકારોને કર્યા માલામાલ

સરકાર પર વધી શકે છે નાણાકીય ભાર
2006માં છઠ્ઠા પગારપંચના સમયે, 1 જાન્યુઆરી, 2006થી નવું પગાર ધોરણ લાગુ કરવામાં આવ્યું હતું, પરંતુ તેનું જાહેરનામું 24 માર્ચ, 2009ના રોજ બહાર પાડવામાં આવ્યું હતું. આ વિલંબને કારણે, 39 થી 42 મહિનાનું ડીએ એરિયર 3 નાણાકીય વર્ષમાં 2008-09, 2009-10 અને 2010-11માં 3 હપ્તામાં સરકારે ચૂકવ્યું હતું. નવું પગાર ધોરણ પણ બનાવવામાં આવ્યું હતું. 8000-13500ના પાંચમા પગાર ધોરણમાં 8000 પર 186 ટકા ડીએ 14500 રૂપિયા હતું. તેથી, બંનેને ઉમેર્યા પછી, કુલ પગાર 22 હજાર 880 રૂપિયા થઈ ગયો. છઠ્ઠા પગાર ધોરણમાં, તેના સમકક્ષ પગાર ધોરણ રૂ. 15600 -39100 વત્તા 5400 ગ્રેડ નક્કી કરવામાં આવ્યું હતું. છઠ્ઠા પગાર ધોરણમાં આ પગાર રૂ. 15600-5400 વત્તા રૂ. 21000 હતો અને 1 જાન્યુઆરી, 2009ના રોજ 16 ટકા ડીએ રૂ. 2226 ઉમેર્યા બાદ કુલ પગાર રૂ. 23 હજાર 226 નક્કી કરવામાં આવ્યો હતો. ચોથા પગાર પંચની ભલામણો 1986માં, પાંચમા 1996માં અને છઠ્ઠા પગાર પંચની ભલામણો 2006માં લાગુ કરવામાં આવી હતી. સાતમા પંચની ભલામણો જાન્યુઆરી 2016માં અમલમાં આવી હતી.